DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y REGIMEN JURÍDICO DE LAS CORPORACIONES LOCALES, EL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA PRESENTA AL PLENO, PARA SU DEBATE Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, LA SIGUIENTE

En el año 2006 el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT firmaron el "Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo", después de ratificar su compromiso con el diálogo y la negociación como instrumento para abordar cambios que mejoren el funcionamiento del mercado laboral, en aquellas materias de las que se deriven compromisos legislativos.

Con el fin de dar urgente cobertura y ejecución a aquellas medidas contenidas en el citado Acuerdo, que exigen la adopción o modificación de normas con rango de Ley, la Jefatura del Estado aprueba y publica el REAL DECRETO-LEY 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, en el BOE nº 141, de 14 de junio de 2006, contemplando, entre otras muchas cosas, la obligación legal, y compromiso de responsabilidad la conversión de las relaciones laborales de larga duración en FIJAS, para todo el mercado de trabajo, incluidas las Administraciones Publicas, sin prejuicio de la incuestionable aplicación, como no puede ser de otro modo, de los principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad y publicidad.

En consecuencia, examinados los efectivos de personal Municipal actuales, así como sus diferentes situaciones y características especificas, resulta que aun existen determinados puestos y/o grupos de trabajo susceptibles de conversión y consolidación de empleo fijo.

Así mismo, la experiencia nos ha enseñado, que el consenso y la concertación social, es la mejor vía de solución para la mejora de los SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES, así como de los derechos y estabilidad del personal a su cargo.

Por lo expuesto, el Grupo Municipal de Izquierda Unida del Ayuntamiento de Peligros eleva al Pleno la siguiente

Crear una Comisión paritaria formada por representantes de todos los grupos políticos con presencia en la Corporación de forma proporcional, así como la representación sindical del Personal Laboral Municipal, con las siguientes competencias:

• 1º. Delimitar y fijar las PLAZAS que reúnen los requisitos contenidos en la modificación experimentada por el articulo 15.5 y la disposición adicional decimoquinta del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. Se establecerá un Anexo de puestos de trabajo que se están cubriendo de forma temporal, y sin embargo son de larga duración.
• 2º. Redactar unas Bases específicas reguladoras de los procesos selectivos y sus oportunas convocatorias, velando siempre por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
• 3º. Desarrollar un Calendario de Trabajo con el fin de llevar a cabo antes de que finalice el año 2008 la Conversión en Empleo Estable de las Plazas o Puestos de Trabajo que se acuerden por dicha Comisión.

En Peligros a 19 de Mayo de 2008

EL PORTAVOZ DEL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA

DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y REGIMEN JURÍDICO DE LAS CORPORACIONES LOCALES, EL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA PRESENTA AL PLENO, PARA SU DEBATE Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, LA SIGUIENTE

Desde hace ya varios años se viene demandando por la población de Peligros mejoras en lo que al transporte público interurbano de nuestro municipio con la capital se refiere. Mejoras en lo referente a la amplitud del recorrido, amplitud de horarios, adaptabilidad de los vehículos para las personas con minusvalías, etc.

El Consorcio de Transportes y el Ayuntamiento de Peligros unas veces han atendido estas demandas y ampliado los servicios que se prestan, pero hoy día queda mucho por mejorar en lo que al transporte Público se refiere.

Mas que nunca se hace necesario el fomento de medios públicos de movilidad en detrimento de los medios privados que contaminan cada vez más y hacen más insostenible la vida de nuestros pueblos y ciudades. Pero para que esto se lleve a cabo es necesario ofrecer un servicio público de la calidad a los/as ciudadanos/as.

Especialmente significativo es la no cobertura total de horarios con una periodicidad suficiente (30 minutos) para prestar un servicio adecuado en un pueblo del Área Metropolitana como el nuestro, con más de 10.000 habitantes y dos Polígonos Industriales, que hace que haya un tránsito de personas significativo. Servicios de 30 minutos (incluso cada 20 minutos) que sí se llevan a cabo en la mayor parte de pueblos del Área Metropolitana de Granada.
Esta carencia y otras hace que se de un uso predominante al transporte privado con los perjuicios económicos y ambientales que esto conlleva.

Por todo lo expuesto, el Grupo Municipal de IULV-CA del Ayuntamiento de Peligros presenta el siguiente

• 1º. Que este Ayuntamiento exija tanto a la Empresa que presta el servicio de autobús como al consorcio de transportes la ampliación del horario en la franja que va desde las 3 de la tarde hasta las 6, para que se cubra el servicio en este tramo cada 30 minutos, al igual que se hace durante el resto de la mañana y resto de la tarde.
• 2º. Exigir a la Empresa la adaptabilidad paulatina y gradual de los vehículos, incorporando vehículos de piso bajo que hagan posible su utilización por toda la población.
• 3º. Concertar entre las partes implicadas una reunión para tratar estos asuntos en un plazo no superior a 2 meses.

El Pleno del Ayuntamiento de Peligros acuerda dar traslado del contenido de la presente Moción a la Empresa Tranvías Eléctricos de Granada que presta el servicio en nuestro municipio y al Consorcio Metropolitano de Transportes.

En Peligros a 14 de Marzo de 2008

EL PORTAVOZ DEL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA